تاثیر متغیرهای تعاملات اجتماعی عادلانه بر روی مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه فردوسی مشهد
- نویسنده رضا قلی زاده
- استاد راهنما حبیب اله دعایی سعید مرتضوی
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1389
چکیده
محیط پیچیده و متغیر امروزی، سازمان ها را وادار به نوآوری و ایجاد تغییرات می کند. در حالی که مطالعات تغییر سازمانی نشان می دهند که اغلب، کارکنان با اجرای تغییرات در سازمان همکاری نمی کنند و در برابر آن مقاومت می کنند. در نتیجه مقاومت و عدم همکاری کارکنان منجر به عدم موفقیت برنامه تغییر در سازمان خواهد شد. تحقیق حاضر به بررسی میزان تأثیر تعاملات اجتماعی عادلانه در سازمان بر روی مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی می پردازد و در این راستا میزان تأثیر پنج متغیر تعاملات اجتماعی عادلانه (ارتباطات، تعهد، عدالت، رفتار شهروندی و اعتماد سازمانی) را بر روی مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی مورد بررسی قرار می دهد. از استراتژی تحقیق پیمایشی- تحلیلی برای اجرای تحقیق استفاده شده است. کارکنان بیمارستان های وابسته به سازمان تأمین اجتماعی در استان گلستان به عنوان جامعه آماری تحقیق تعیین شده و 250 نفر به عنوان نمونه آماری با روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. روش گردآوری داده ها از طریق پرسش نامه استاندارد بوده است. در این تحقیق از روش معادلات ساختاری با کمک نرم افزار لیزرل به منظور اعتبارسنجی مدل اندازه گیری و مدل ساختاری و آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق، حکایت از این مطلب دارد که تعاملات اجتماعی عادلانه و پنج متغیر آن تأثیر معنادار و منفی بر روی مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی دارند (ضریب تأثیر تعاملات اجتماعی عادلانه= 998/0- ،ضریب تأثیر ارتباطات سازمانی= 275/0- ، ضریب تأثیر تعهد سازمانی= 222/0- ، ضریب تأثیر عدالت سازمانی= 371/0- ، ضریب تأثیر رفتار شهروندی سازمانی= 382/0- و ضریب تأثیر اعتماد سازمانی= 014/0-).
منابع مشابه
تاثیر تعهد عاطفی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر به واسطه نگرش و آمادگی برای تغییر
محیط پیچیده و متغیر امروزی، سازمانها را وادار به نوآوری و ایجاد تغییرات می‌کند. درحالیکه مطالعات تغییر سازمانی نشان می‌دهند که اغلب، کارکنان در اجرای تغییرات سازمان همکاری نمی‌کنند و در برابر آن مقاومت می‌کنند. در نتیجه مقاومت و عدم همکاری کارکنان منجر به عدم موفقیت برنامه تغییر در سازمان خواهد شد. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر تعهد عاطفی بر مقاومت در برابر تغییر به واسطه نگرش مثبت نسبت به تغییر ...
متن کاملبررسی مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی
هدف از این تحقیق تعیین تاثیر مقاومت کارکنان بر تغییرات سازمانی می باشد و فرضیه اصلی عبارتست از: مقاومت کارکنان بر تغییرات سازمانی تاثیر دارد . حجم جامعة آماری برابر با 450 نفر می‌باشد لذا با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری 207 نفر از کارشناسان شرکت مهندسی توسعه صنایع انرژی نوین می باشد، این تحقیق کاربردی و روش جمع آوری اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی وبا استفاده از ابزار پرسشنامه می ب...
متن کاملتأثیر ادراک سیاست سازمانی بر مقاومت در برابر تغییر معلمان ورزش و نقش تعدیل‌گری فراموشی سازمانی
هدف این پژوهش بررسی تأثیر ادراک سیاست سازمانی بر مقاومت در برابر تغییر معلمان ورزش در حضور متغیر تعدیل گر فراموشی سازمانی بود. تحقیق از نظر هدف کاربردی، دارای راهبرد توصیفی پیمایشی و از نظر جمع‌آوری داده‌ها میدانی بود. نمونۀ تحقیق برابر با جامعۀ آماری شامل معلمان ورزش شهرستان مرند به تعداد 107 نفر بود. ابزار تحقیق پرسشنامه‌های ادراک سیاست سازمانی کارکمار و کارلسون[1] (1997)، مقاومت در برابر تغی...
متن کاملبررسی تاثیر بدگمانی کارکنان به تغییر سازمانی بر سلامت سازمانی
یکی از چالشهای مهم در راستای برنامههای تغییر و بهبود سازمانی، مقاومت در برابر اعمال تغییر، بهدلیل بدگمانی نسبت به آن است؛ بنابراین، این موضوع، سازمانها را مجاب می‌کند که با شناسایی عوامل بهوجودآورندة بدگمانی، درصدد کنترل و رفع این عوامل باشند. پژوهش حاضر در میان کارکنان ستادی بیمارستانهای سینا، شریعتی و امام خمینی و حجم نمونة 260 نفری انجام شد. براساس پژوهشهای نظری و نیز شواهد تجربی، عوا...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه فردوسی مشهد
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023